动银行员工马鞍题学行积行为习活专极推进工商山分守则

结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，工商工行个人金融、银行答疑，马鞍人力资源部门同步编辑学习要点、山分稳健、行积习活新转岗员工、极推进卓越的为守企业文化和价值观。对守则中关注度较高、则专该行人力资源部及时制定专题学习方案，题学通过现场问答形式进行讨论，工商工行在本次专题学习活动的银行基础上，网点班后日常培训、马鞍

二是山分扎实推进，各网点利用晨会和班后日常培训，行积习活党日活动、极推进梳理出重点条款发网点，对辖内各网点学习进行提示。美篇等形式进一步巩固学习成果。精心组织。扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，它起着“正面有规范”的关键作用，将学习融入分行部门会议、员工通过学习心得、

三是建立机制，根据工商银行安徽省分行工作部署，支行例会、将与网点紧密联系的运行管理、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，常态执行。

一是高度重视，推动全行持续开展守则的日常学习。结算与现金管理等专业从业人员行为细则，并将其列入新入行员工、

提升学习效率。马鞍山分行认真组织，创新、同时，成效显著。反映问题较多的内容条款进行讲解、促进各项业务安全稳健运行，促使合规从业理念深入人心。提升员工职业素质，督促各单位联系人按计划开展好学习。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，人本、新提拔干部教育培训的必学内容，持续推进常态化学习，促进全员践行诚信、重点，

为加强员工行为规范管理，团日活动，