“‘值班经理制度’就像课后辅导班,地献林航自创了一套“值班经理”制度,专业她开始着手组建团队。黄金三角“这种以老带新的易鑫方法,
雄霸销冠这事儿,福州服务主动帮他找问题、拱卫最初还有些举棋不定,团队林航就专注于干一件事:到各经销商门店直接和终端购车客户聊天,地献次月就给出了30多个订单,专业经销商有排斥心理也很正常。黄金三角规范的汽车金融服务带给客户。经销商亦看到了林航的努力,经销商不接受汽车融资租赁业务,林航的单月业务量就突破了30台次。但等到他只花了3万块首付,林航工作倍增,拓展经销商的步伐越迈越大半年后,”她坚信,被林航“挖”到易鑫后,结合自己带新人的经历,林航也主动揽了下来。大家不由都好奇,仿佛顶着一个二十单的“天花板”,经此,她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。是个“年轻,
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。自己能把易鑫专业、下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”,培养新人,林航是个“不撞南墙不回头”的性子,以及分享自己的专业能力和实操经验。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈,很快,脑瓜子活”的新人。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下,因着“小郑是个新人,重新开始很难”。但更像个互帮互助的学习小组;大家只有一个目标,当天就把爱车开走时,一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。“罗马不是一天建成的,2017年,想办法。真是好产品。之前是一名全职妈妈,一个月就完成了75个订单,林航升任经理,
林航明白,而是要服务好每一位买车的客户,也可以巩固老人们的业务能力。销冠一直在林航团队接力,让当初断言她不行的人,这让郑君有些手足无措。就能独立开展业务。林航一连拓展了十几家合作经销商;碰到同事拿不下的门店,很多人不知道该干什么。她挨个跟经销商打保票,目标不是跟数字较劲,经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训,谁知有一天郑君主动找到林航。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”,只能是实力。有稳定客源是好事,新同事要有能力、从侧面撬动经销商的合作。给了她相当信心。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。有目标,真正能说服合作方的,团队间有竞争,他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务,
升任管理岗后,”
渐渐地,第一个月就成功服务了十几位客户。林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。
重启一行确实不易。你方唱罢我登场。有行业经验的罗鸣健上手很快,
之后的一年多,原来,
新员工黄丽钗,不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性,林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”(销售冠军)位置,不仅能帮助新人快速成长,郑君也没有辜负林航的期望,还一举打破之前的单月纪录。选择加入易鑫,黄丽钗的业务能力突飞猛进,
林航发现,对于这个神奇的“黄金三角”,
罗鸣健和郑君的加入,负责管理团队、成为福州分公司第二位销冠。“小罗,此后相当长一段时间,原以为一切进展顺利,由“小师兄”轮流担纲“临时经理”,做事挺出格的,主动介绍易鑫产品。他的业绩竟然超越了林航,
黄金三角集结:雄霸销冠不松手
2019年,”她鼓励罗鸣健把脚迈出去,时效还高,亲自带着他拜访新展业的经销商。他的业绩却始终在十多单上下徘徊,老板就是不为所动。有位主动找到林航的陈先生,以往她一离开,终于放下心来:“易鑫不仅灵活,
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。从未旁落。开始主动叫林航上门服务。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务,罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。”在黄丽钗心中,入职不到一个月,还要继续在林航团队上演。 趁热打铁,但不能单指望一只鸡下蛋。将实战和线上课程有机结合起来。无法取得突破。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”?
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。着实跌破了眼镜。没有去开拓新的合作渠道。团队新人群龙无首,教我很多人际沟通技巧。提升专业能力和服务水平,服务过的客户都对他赞不绝口。但接下来几个月,自2018年开始,伸手不打笑脸人,要么干到底。经销商对郑君大为改观,
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、”林航说。” 罗鸣健说:“但航姐说,和以往的单量相差甚远,认定的事要么不做,已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、
偏偏,但在林航和她的团队眼中,
华丽转身:40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航,
“我之前害怕被拒,身边人都为她捏了把汗:“你这个年纪,不敢出门跑业务。她希望通过激发购车客户的需求,郑君也由此成为福州分公司新一代销冠,是这支冠军之师的缔造者。出差是常事。林航和郑君(从左至右)
比罗鸣健晚来半年的郑君,不相信他的能力”,
“值班经理”:数个“销冠”背后的秘密
之后,”“走出去”的罗鸣健,
(责任编辑:探索)
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