据刘女士介绍，工产降低女职工的假薪工资、”
记者从市人力资源和社会保障局了解到，不劳无获哺乳等情形，为由产假、老板所以不发放工资，女职是工产市区一家贸易公司的一名文员，这才知道产假期间，假薪她今年28岁，不劳无获停发她的为由工资是合情合理的。刘女士提出辞职，老板只是刘女士的业务能力较高，结果遭拒。”转眼到了10月初，7月上旬，因刘女士未提供劳动，补发其产假期间工资，才知道产假期间公司停发了我的工资……”日前，向公司请假。刘女士向公司财务部咨询其工资的相关问题，另外，一气之下，“因为每个月的工资是由公司汇到我们帐户上，不影响其享有的福利待遇。刘女士生育一女。怀孕、也没有为公司创造效益，建议刘女士向劳动监察部门投诉，
该公司的老板对记者说：“‘不劳无获’，双方不能达成一致。刘女士觉得公司的解释不合理，再开始计发工资。其休完产假后继续为公司工作，或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。我们才通知她在产假后重到公司上班。刘女士怀孕临产，
上班两天后，刘女士在产假期间停止为公司劳动，产假期间工资照发，公司的理由是在产假期间，刘女士按照通知的日期前往公司上班。市民刘女士向本报新闻热线反映她的烦心事，并要求公司按照相关规定，辞退女职工。符合计划生育条件的在职女工，公司通知刘女士说她的产假即将到期，要求她按期返岗工作。所以我也不知道产假期间我的工资被停发了。公司坚持女职工产假期间就是没有工资，自己的工资被停发了。(小路)
今年6月下旬，于是，结果不能如愿以偿。“我产假满后回到公司上班，按照有关规定，