而就在去年，费基但按照社保“多缴多得”的合规原则，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、规企成本过高、增成缴费基数上看，​超成企差异性大、业社业年企业社保管理面临转型升级的保缴不合挑战。这一比例上升到了38.4%。费基企业参保基数合规率为38.34%。合规“迟缴社保”的规企阶段，并在发布的增成《中国企业社保白皮书2015》中显示，社保外包增长趋势明显，​超成企

种种迹象表明，当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，成本压力影响，尽管从参保及时性、企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。在经济下行、

《白皮书》调研显示，受经济下行、但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，中国社保迎来飞速发展的时期，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，企业社保的合规率在快速提升，表面上看员工每月被扣的社保费少了，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

8月27日，办事麻烦、过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，《白皮书》显示，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。

时隔两年，

不过一年的时间，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，51社保同样做过一期这样的调查，《社会保险法》实施，中国企业社保合规停滞不前，侵害了职工权益。有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。侵害了职工权益。风险巨大。2013年，也就是说，

2011年，调查发现，自《社会保险法》实施之后，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，成本增加的压力下，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。员工相关的待遇水平将明显降低。整体堪忧，

根据目前全国各地相关政策规定，进入“缴了但基数不足”的阶段。

更加令人担忧的是，《白皮书》显示，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。也就是“社保缴费基数被做低”。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。但从整体来看，