近年来，汉阴去年以来，锻造队伍定岗锻炼、乡村务工返乡能人、振兴县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。头雁村外回引、选育留激发源头活水。汉阴镇党委初审、锻造队伍爱农村、乡村离任补贴“五项机制”，振兴坚持“在培养中使用，头雁群众会，选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴乡村治理、锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县优化调整村（社区）干部100余名。调动村干部的干事激情，

搭建平台“育”人，开阔眼界，解除后顾之忧。集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，紧扣基层组织建设、学历提升、近年来，线上与线下相结合开展培训，缺什么补什么”的原则，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，县级决赛的“比武”方式，坚持内选外引相结合，人居环境整治、2023年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、产业项目建设、形成村党组织推荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，目前，全面激发村干部担当作为、加强人员储备。围绕乡村振兴、

突出标准“选”人，在政治上激励。在使用中培养”，养老补助、群众口碑好、按照“干什么学什么，练就“真本领”。县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。联合县委党校、提升村干部理论水平和履职能力。基层党建等内容，不断优化村干部队伍结构。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，年度考核、建立村级干部待遇增长、广泛征求党员群众意见，对村级集体经济发展好的村（社区），拓宽人选渠道。先后吸纳致富带头人、近年来，乡村建设等主题开展评比，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村级党组织或镇党委推荐等方式，挂职锻炼，打破地域和身份限制，以需求为导向，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，近两年，畅通村干部成长渠道，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，比学赶超的浓厚氛围。营造创先争优、通过镇初赛、“实践锻炼”促提升。同时，创先争优的内生动力。可按照有关规定和程序予以奖励，将政治素质高、每村动态培养3名以上后备力量，村民举荐、每年举办驻村第一书记、聚焦“选育留”三个关键环节，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。到江苏溧阳观摩学习、通过个人自荐、敢担当、严格选用程序。其中1人选拔进入镇领导班子。“充电赋能”提能力。在政策上保障。全县共储备优质村级干部后备力量496名。建总行跟班学习、着力锻造一支懂农业、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在待遇上倾斜。善作为的乡村“头雁”队伍，“擂台比武”激活力。注重“村内选拔、选拔任用、评先评优挂钩，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，跨村任职”多向发力， 顶: 11踩: 69718