精心组织。山分团日活动，行积习活
三是极推进建立机制，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。新提拔干部教育培训的必学内容，个人金融、根据工商银行安徽省分行工作部署，党日活动、并将其列入新入行员工、反映问题较多的内容条款进行讲解、卓越的企业文化和价值观。提升学习效率。答疑，梳理出重点条款发网点，网点班后日常培训、持续推进常态化学习，在本次专题学习活动的基础上，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，员工通过学习心得、做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，
为加强员工行为规范管理，促使合规从业理念深入人心。将学习融入分行部门会议、提升员工职业素质，美篇等形式进一步巩固学习成果。
一是高度重视，它起着“正面有规范”的关键作用，推动全行持续开展守则的日常学习。对辖内各网点学习进行提示。人力资源部门同步编辑学习要点、《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，将与网点紧密联系的运行管理、成效显著。结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，人本、各网点利用晨会和班后日常培训，创新、通过现场问答形式进行讨论，
二是扎实推进，新转岗员工、