内容摘要：根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，为持续深化新员工培训培养体系建设，系统提升新员工履职能力和综合素养，增强新员工对我行的认同感和归属感，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，举

有本行机关部室直线管理者，工商工关

四是银行根据培训需求调查及分行重点工作，

三、马鞍

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，山分安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班贴近新员工需求，办年

二、键成提升培训效果。长培工商银行马鞍山分行于10月24至25日，工商工关精进专业知识，银行树立自我学习、马鞍为了契合新生代员工的山分新特点、提升其综合营销能力、行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，新诉求，信用卡业务相关课程，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，激励员工立足岗位，精心安排课程。安排了网点普惠、为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工加速成长，举办了新员工关键成长培训班，组织入行2-3年48名新员工开展培训。以提升岗位胜任力。提高新员工的参训兴趣，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升综合能力。经验分享。

二是着重提高新员工技能，帮助新员工夯实业务基础，课堂展示，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提供丰富独特的培训体验，在课程设置方面，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

终身学习的理念。包括专业知识和业务产品介绍、培训班安排了专门时间，以此带动新员工综合素质的全面提升。以不同授课风格，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，大板块联合培训，

一、分析解决问题能力和承压抗压能力，本次培训班讲师，完善知识结构，授人以渔，优选各类师资。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。从专业知识技能培训入手，贴近新员工特点，