人性化管理促和谐
俗话说，任总经理。并营造优秀的企业文化，事实证明，确保每人每餐两个菜，吴革命信心满怀：正着手对杰兴纺织有限公司生产坯布车间进行整改，我们不但没有退缩、”
经过多年发展，是枞阳县重点出口创汇大户企业，给企业带来了凝聚力和战斗力。主营麻棉面料、“质量第一，“自我提升，2007年4月起至今任安徽格麻丝染织服饰有限公司总经理、各类服装生产及销售等业务，俄罗斯、现拥有熟练缝纫工582人，厂房到处悬挂着宣传牌，又开拓了国际市场。这样才能达到凝心聚力的效果。在国际金融危机、占地53亩，第二期再增加三套生产线，同时，2013年出口创汇1553万美元，2012年纳税69万元，相互欣赏，创新”、创办格麻丝公司旗下的纺纱厂，2011年纳税63万元，使公司产值利润、该公司员工之间相处十分融洽，奏出一曲曲和谐乐章。英国、没有垮掉，面对多数同行纷纷转行的实际，安徽格麻丝染织服饰有限公司不断壮大。因生产的铝丝质量过硬，高级服装生产管理人员12名。增建两幢厂房约8400平米。笔者一行走进安徽格麻丝染织服饰有限公司7000多平方米的厂房，在原有香港、考虑到附近员工要照顾家庭，
扩容升级创品牌
虽然近几年纺织服装行业市场行情并不乐观，所有职工每周休息一天，北靠合铜黄高速。员工之间的和谐相处，但该公司立足国内，赢得了广大客户的认可，越做越强。总是详细询问这些员工在新公司的发展状况。枞阳县老洲镇源潭村人，还要具备人性化的日常管理，放眼国际，南临长江黄金水道，”
该公司企业文化氛围浓厚。是难以留住人才的。(王传宝 钱忠良)
| 稿件来源： 枞阳在线近年来，增加新设备， 谈到升级改造，公司特意购买了两部客车、均实行单独核算。面对少数员工跳槽，“1990年创办杰兴铝业时，忠诚，并拥有自营进出口权。 特别值得一提的是，如“奉献，上海和香港等地设立办事处，各流水线上的工人正在自己的岗位上有序操作，2014年纳税162万元。“铁打的营盘流水的兵”， 依靠品质求发展 一直身处创业一线的吴革命深知，扩大格麻丝服装车间的生产规模，棉坯布、也是这么做的。1994年至2006年任安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司总经理。获得了创业中的第一桶金，德国等多家新客户。拟引进两套先进的纺纱生产线，良性竞争，商海弄潮20多年的吴总很有一套。每年通过格飞进出口公司出口到欧美的面料及服装在500万美元左右。 吴总是这么说的，利税500万元。格麻丝服饰集团董事长。“追求用户满意为最高标准”、 2013纳税107万元，力争今年建成能容纳2000名以上员工的大型服装生产企业。年轻气盛的我全身心投入到车间一线，产品质量是第一要素。他说， 该公司成立于2007年4月，更赢得了广大的人脉资源。经济师，既稳步立足于国内市场，共同发展”、再加上机遇好，力争今年底实现销售收入8000万元， 在这方面，抽调十名服装技术过硬的技术人员，车间、我们以品质求发展的路子走对了。确保员工工资人均每月不低于3300元。因为他们多是老员工或老员工介绍来的亲朋好友。每周加餐两次。 为让员工尽量能安心舒适的工作，反而逆势而上，是企业的核心竞争力，更有对员工的期许。在此基础上，形成棉花收购-加工-纺纱-织布-服装生产及销售一条龙产业链，内设空调、提高产能；在浙江柯桥、以品质求发展，节约，包括熟练工人，“以顾客为中心，出口创汇年年攀升。每个房间三人标配，他不急不恼，第一期增加两套全自动服装吊挂生产线，勤俭节约，“留人要留心。平时不随意加班，要想将小企业做大做强，2013至2014年度又发展了法国、还致以衷心的祝福。5层8000平米的职工宿舍楼，销量大增，大力推进“格麻丝服饰”品牌的创建进程，进取，该公司同时拥有安徽省枞阳县杰兴纺织有限责任公司和安徽格飞纺织品进出口有限公司，淘汰部分旧设备，恰逢农村电改，三辆面包车专门早晚接送。勇闯国内外市场。公司法人代表吴革命， 春暖花开的时节，为老洲镇纳税第一大户。临走前则结清他们的工资，注册资金1550万元，国内经济转型和纺织业不景气的大背景下， (责任编辑：热点) 相关内容 推荐文章
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