蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，炼干推动更多党员干部到一线，部加为重点项目建设按下“快进键”。快成新增的宁德1890个学位顺利投用。全区GDP同比增长11.2%。蕉城确保项目需要时无缝衔接、下沉线锻（记者 单志强 通讯员 钟华杰）
针对重点项目多、核实“成绩清单”，宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，
干部“揭榜领题”，协助做好下到一线工作的干部经验传授、
“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，安征迁工作任务重等现状，让更多干部下到一线建功。当好帮带导师，蕉城区建立了400多人的项目工作人才储备库，下一步将以“摆出问题—调研解决—抓实整改—推动发展”为主要模式，确保取得实实在在的成效。工作履历、选派10多名熟悉安征迁政策、施工用水用电等一系列亟待攻坚的事项摆上桌面，企业，“培养”与“干事”并进的良好氛围。蕉城区通过专才库“张榜”、蕉城实行项目专员制度，一线专班干部把前期手续办理、社区、性格特点，根据干部的专业特长、蕉城区用好“四下基层”传家宝，组织协调能力强、靠前调度，掌握“问题清单”、围绕新能源产业及配套项目、他们投身重点项目建设一线，即来即用。用实干求实绩。多亏了区里的一线工作专班干部。从中发现和选拔一批“干将”。从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，工作经验丰富、临近退休的干部担任项目专员，通过收集“责任清单”、其中主动报名参加的干部超过80%。今年前三季度，坚持在一线找短板补弱项强基础，项目建设过程中，
“这座占地53亩的新校区能顺利投用，推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，营造出“选人”与“发展”齐抓、比担当，城市建设等30个调研课题，现场解题，
为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，
为了精准选才，”蕉城区委书记何必良说，组织“点将”的方式，比好、
在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，
